De tredde fearnsjier wurkgearkomste fan Peking Xinfa Jingjian Foundation Engineering Co., Ltd. De wichtichste ûnderwerpen wiene: 1. Ferskate ôfdielings en regio's 、Wurk útwikseling en ûnderfining dielen tusken kantoaren, sadat elk en it bedriuw kin wurde ferbettere as gehiel; 2. De wurksituaasje fan dit kwart en de folgjende wurkregeling gearfetsje; 3. Útfiere ferskate behear systemen, materiaal scheduling behear en feiligens produksje fan it bedriuw 4. Fergelykje, beleanje en straffen de mooglikheden fan elke saaklike ôfdieling yn dit fearnsjier. De gearkomste omfette Song Ganliang, algemien direkteur fan it bedriuw, Ma Baole, útfierende plakferfangend algemien direkteur, Wang Lixin, managers fan ferskate regionale kantoaren, bedriuws- en pakhúsbehearpersoanen, yn totaal 20 minsken.
Op 'e earste dei fan' e gearkomste organisearre de hear Ma earst it team en preke it gearkomsteproses fan 'e dei. Doe begûn de gearkomste offisjeel. De managers fan 'e saaklike ôfdielingen, pakhúsbehear en regionale kantoaren fan it Wuhan-kantoar gearfetten de wurksituaasje yn it tredde fearnsjier, de opkommende problemen en manieren om problemen op te lossen, regele en ynsetten takomstige wurkplannen. Uteinlik makke de hear Song in taspraak en besleat dat alle dielnimmers in sirkel foarmen en har wurkferslaggen en persoanlike gefoelens om beurt dielde. ûnderfining.
Op 'e moarn fan' e twadde dei fan 'e gearkomste lei de hear Song de diskusje op' e earste dei. Twads, de hear Ma presidint oer de beoardieling en skoare fan elke saaklike ôfdieling, beoardiele har bedriuwsnivo en joech in eare-sertifikaat út. It magazynbehear fan elk regionaal kantoar fiert beoardielingen en skoares om it nivo fan magazynbehear te evaluearjen. Uteinlik presidearre Manager Zhao de saaklike evaluaasje, beleanne de teams waans saaklike fermogen dit kertier de standert berikte, en joech korrespondearjende boetes oan de teams dy't net foldogge oan de noarmen.
Middeis fan de twadde dei fan de gearkomste waarden de dielnimmers ferdield yn twa teams om de aksje út te fieren. De hear Song en de hear Zhao liede it magazynbehearpersoniel fan 'e regionale kantoaren om yn' e kantoaren te bliuwen foar training oer leasingsoftware en materiaalplanning. De oaren waarden laat troch de hear Ma en de hear Wang om ferskate yngenieurprojekten yn Wuhan te ynspektearjen.
Op 'e tredde dei fan' e gearkomste gearfette de hear Ma de algemiene wurksituaasje fan it bedriuw yn it tredde fearnsjier, de problemen dy't barde, regele en ynset it takomstige wurkplan, en ynformeare en bekritisearre de ôfdielingen en persoanen dy't flaters makken yn 'e tredde kwart op 'e gearkomste. Learje fan 'e lessen, lear fan' e lessen, doch jo eigen wurk goed, hannelje strikt yn oerienstimming mei de regels en regeljouwing fan it bedriuw, en befoarderje de wiidweidige en koördinearre ûntwikkeling fan 'e ferskate ôfdielingen en kantoaren fan it bedriuw.
Op dizze wurkgearkomste hawwe alle dielnimmers fan it bedriuw net allinich har ûnderfining dield, har ûnderfining útwiksele, de wurkresultaten rapportearre, mar ek har eigen ûntwikkelingsrjochting dúdlik makke, wat late ta de geastlike motivaasje om foarút te stribjen. Yn it tiidrek fan rappe ûntwikkeling, Beijing Xinfa Jingjian Co., Ltd. wurket hurd mei alle meiwurkers, foarútgong mei de tiden, hieltyd ferkenne en ferbetterjen, sadat wy kinne ferhúzje nei in bettere moarn tegearre.
Post tiid: Nov-29-2018
